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Gestión en medicina del trabajo

Gestión en medicina del trabajo
  • Establecimiento de perfiles de pruebas para monitoreo, por cargo.
  • Exámenes ocupacionales de ingreso, periódico y de retiro y definición de su frecuencia.
  • Evaluación y análisis de antecedentes laborales, mediante levantamiento de la historia médico-ocupacional.
  • Consulta, desde una perspectiva integral de la atención, con especialidades médicas con enfoque ocupacional tales como neumología. Dermatología. Otorrinolaringología, ortopedia, neurología, oncología, medicina física y rehabilitación, entre otras.
  • Interpretación técnica de resultados con base en los indicadores Biológicos de exposición (BEI), promulgados por la Conferencia Americana de Higienistas Industriales (ACGIH).
  • Lectura de radiografías de tórax para neumoconiosis con base en la metodología de la organización Internacional de trabajo (OIT).
  • Laboratorio Clínico especializado en salud ocupacional y toxicología.

 

Sistemas de Vigilancia Epidemiológica

  • Diseño según prioridades. Seguimiento del riesgo desde el punto de vista ambiental, (Monitoreo Ambiental), y Seguimiento del riesgo desde la situación de salud de los trabajadores,(Monitoreo biológico).


En ergonomía

  • Análisis y evaluación de puestos de trabajo para formulación de recomendaciones de intervención.
  • Estudios de alteraciones que involucren el aparato osteomuscular.
  • Apoyo en la determinación de las características apropiadas de sillas, mesas y puestos de trabajo.
  • Estudios de neuroconducción, en casos sospechosos de alteraciones en miembro superior.


En Psicología Ocupacional

  • Identificación, evaluación y análisis de situaciones de malestar o de improductividad.
  • Análisis de puesto de trabajo y formulación de recomendaciones de intervención, individuales o grupales.
  • Estudios de alteraciones que involucren potenciales situaciones de estrés laboral.
  • Estudios psicológicos en caso de sospecha de alteraciones, o como seguimiento.
  • Diagnóstico de condiciones de riesgo intra y extra laboral, análisis de diagnóstico, diseño y elaboración de programas de intervención Resolución 2646.

Resultado

  • Administración de datos para construcción de indicadores por grupo de acciones o subprogramas

Auditoría

  • Desarrollo y aplicación de modelo de auditoría en salud ocupacional y en riesgos laborales de acuerdo a los estándares minimos de ley
  • Del proceso de atención en salud de t4rabajoadores accidentados
  • Auditoría de la calidad de la facturación por servicios de salud ocupacional
  • Auditoría de la calidad técnica: higiene industrial y seguridad industrial

Asistencia técnica

  • Garantía de la calidad de la atención en salud ocupacional y riesgos profesionales:
  • Estándares mínimos y licenciamiento de entidades de salud ocupacional y riesgos profesionales
  • Acreditación de la calidad de la atención en salud ocupacional y riesgos profesionales
  • Sistemas integrales de gestión de calidad:
  • Certificación con la norma de calidad OHSAS
  • Certificación con las normas de calidas ISO 9001 y  14001
  • Cumplimiento de las exigencias del registro de contratistas (RUC) del sector de hidrocarburos
  • Acompañamiento y representación para la sustentación de casos en las audiencias de las juntas de calificación de invalidez

Capacitación y formación

  • Sistema de gestión de seguridad y salud de la empresa
  • Gestión de la vigía ocupacional o del comité paritario de salud ocupacional
  • Capacitación especifica sobre actividades preventivas, según factores de riesgo
  • Acreditación de la calidad de la atención en salud ocupacional
  • Normas ISO 9001 Y 14001 y OHSAS
  • Mejoramiento de la calidad y equipos de mejoramiento continúo
  • Medición de la calidad de la atención en salud ocupacional y diseño y evaluación de indicadores de calidad en el área